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admin   发表于 2015-4-14 20:42:26 |栏目: |分类:生活杂谈


企业组织团队参加拓展训练是为了提升团队效用、增强团队凝聚力,达到培训效果,培训前的准备、培训中的执行、培训后的总结都成为影响团队培训的因素。
参加过拓展训练的学员都知道,培训结束之前会有一个总体的分享总结,学员根据整个培训与同伴分享培训心得,团队伙伴间互相交流沟通,并针对大家的分享总结团队优势与不足,并在日常工作中制定相应对策。
时代精英在拓展训练方面拥有丰富的经验,注重团队培训分享总结,与企业团队共成长。分享与总结在拓展训练中的重要性决定了其实施的准确性,时代精英告诉大家拓展训练中如何分享与总结。
首先,拓展训练虽然是短期的培训,但是要与长期工作相结合。每个参训的团队不同,分享和总结的点都不一样。例如销售团队拓展训练注重人际交流沟通,其要分享日常销售过程中的不足,并根据培训目的得到相应策略,。针对性的分享和总结是重点,如果大家培训后不根据实际情况只是纸上谈兵,相信这样的培训效果也不大。
拓展训练培训师在拓展训练分享与总结过程中起到关键作用。拓展训练培训师在学员分享时要学会引导,根据学员分享的内容引导其针对培训目的总结。例如企业要增强团队信任,学员分享时可以讲述个人信任背摔的表现和成长。
我们从上学到工作在不断的累积经验,这就是总结发挥的作用。经历过事情但是不会总结永远不会成长,停滞不前。团队参加拓展训练就是让团队成长,经历过各项任务挑战就是团队经历,而把经历变成经验才是关键。团队伙伴在拓展训练中不仅要融入项目,还要学会分享和总结,促进团队进步。

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